Uchwała nr XXXVIII/243/2004
Uchwała nr XXXVIII/243/2004
Rady Miejskiej w Dębnie
dnia 30 grudnia 2004 r.
w sprawie : uchwalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki
przyznawania nauczycielom dodatków : za wysługę lat, motywacyjnego,
funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia,
a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania
dodatku mieszkaniowego.
Na podstawie art. 30 ust.6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 ustawy z dnia
26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela ( tekst jednolity : Dz. U. z 2003 r. nr 118, poz. 1112;
zmiany : Dz. U. z 2003 r. nr 137, poz. 1304, nr 203, poz.1966, Nr 213, poz. 2081, i Nr 228, poz.2258 oraz z 2004 r. Nr 96, poz.959, Nr 179, poz. 1845 ) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie : wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ( Dz. U. z 2000 r. nr 39, poz.455, nr 100, poz. 1074; Dz. U. z 2001 r. nr 52, poz. 544; Dz. U. z 2002 r. nr 160, poz. 1323; Dz. U. z 2003 r. nr 34, poz. 286 ; Dz. U. z 2004 r. nr 74, poz.667 ) - Rada Miejska uchwala co następuje :
§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach,
szkołach podstawowych i gimnazjach gminy Dębno : określający wysokość oraz
szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków : za wysługę lat,
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki
wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania
dodatku mieszkaniowego stanowiący załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.
§ 2. Traci moc uchwała nr XXIX/178/2000 Rady Miejskiej w Dębnie z dnia 24 sierpnia
2000 r. w sprawie : ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych
w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach na terenie miasta i gminy Dębno.
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy w Dębnie.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r. i podlega ogłoszeniu w Dzienniku
Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego.
Przewodniczący Rady Miejskiej
mgr Helena Sługocka
1 -
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr XXXVIII/243/2004
Rady Miejskiej w Dębnie z dnia 30 grudnia 2004 r.
R E G U L A M I N
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków :
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania
i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
R o z d z i a ł I
Postanowienia wstępne
§ 1
Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o :
1). Szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę, dla której organem
prowadzącym jest Gmina,
2). Dyrektorze lub Wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora
jednostki, o której mowa w pkt. 1,
3). Nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli lub wychowawców zatrudnionych
w szkole/ placówce, o których mowa w pkt. 1 .
4). Roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku
do 31 sierpnia roku następnego,
5). Klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
6). Uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,
7). Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta
Nauczyciela ( tj. Dz. U. z 2003 r. nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami ),
8). Rozporządzeniu - rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej
z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego
nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną
godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć
uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku
motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę
przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania
okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat
( Dz. U. Nr 39, poz. 455 z późniejszymi zmianami ),
9). Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy
obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia.
- 2 -
R o z d z i a ł II
Dodatki
Dodatek motywacyjny
§ 2
Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :
1). Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności :
uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
2). Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności :
systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
przestrzeganie dyscypliny pracy,
3). Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,
4). Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt. 2 i 3
Karty Nauczyciela, a w szczególności :
udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
udział w komisjach przedmiotowych i innych,
opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,
aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
3 -
§ 3
Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi zatrudnionemu na stanowisku dyrektora jest :
prawidłowa realizacja budżetu placówki,
rzetelne i terminowe wywiązywanie się z zaleceń organu prowadzącego i powierzonych obowiązków,
aktywny udział w szkoleniach, naradach, spotkaniach,
osiąganie przez szkołę wymiernych wyników dydaktycznych i wychowawczych,
przepisy § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 4
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 20 % jego
wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony - do 6 miesięcy.
Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okresy jego przyznania
uwzględniające poziom spełniania warunków, o których mowa w § 2, ustala dyrektor
po zasięgnięciu opinii związków zawodowych, a w stosunku do dyrektora - Burmistrz
po zasięgnięciu opinii związków zawodowych.
Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Kwoty na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej szkoły lub placówki ustala się
w ramach posiadanych środków nie więcej niż 8 % środków planowanych na
wynagrodzenie zasadnicze.
Dodatek funkcyjny
§ 5
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w statucie
szkoły przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że :
dyrektorowi - w wysokości do 50 % - pobieranego wynagr. zasadn.
wicedyrektorowi - w wysokości do 35 % - - „ -
kierownikowi świetlicy - w wysokości do 20 % - - „ -
osobie zajmującej inne stanowisko kierownicze
określone w statucie szkoły - w wysokości do 20 % - - „ -
Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom wykonującym zadania kierownicze
wymienione w ust. 1 w zastępstwie, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego
następującego po 3 miesiącach zastępstwa.
Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala :
dla dyrektora oraz osoby pełniącej jego zadania w zastępstwie - Burmistrz,
dla nauczycieli, o których mowa w ust. 1 pkt. 2-3,4, oraz ust. 2 - dyrektor szkoły.
4 -
§ 6
Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek
funkcyjny, z tym, że nauczycielowi któremu powierzono :
wychowawstwo klasy - w wysokości do 5 % - pobieranego wynagrodz. zasadn.
funkcję doradcy metodycznego - w wysokości do 20 % - - „ -
funkcje nauczyciela konsultanta - w wysokości do 25 % - - „ -
funkcje opiekuna stażu - w wysokości do 5 %
Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając zakres
i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla
dyrektora Burmistrz.
§ 7
Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 ust. 1 i 2 oraz w § 6 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,
w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia
miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia
stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego
pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 1 i 2 nie wyłącza prawa do
otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1.
Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dodatek za warunki pracy
§ 8
Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy, z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach
§ 6 i 7 rozporządzenia.
Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 przysługuje :
nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi
i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim w wysokości do 30 %
wynagrodzenia zasadniczego.
nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczno-wychowawcze w przedszkolach (oddziałach), w szkołach (klasach) oraz prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego
nauczycielom szkół podstawowych prowadzącym zajęcia w klasach łączonych
w wysokości do 25 % wynagrodzenia zasadniczego.
- 5 -
W pozostałych przypadkach określonych w § 6 i 7 rozporządzenia w wysokości
do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za warunki pracy nauczycielowi przysługuje dodatek z jednego tytułu w wysokości najwyższej.
§ 9
Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa
w § 7 ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora - Burmistrz.
Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
Dodatek, o którym mowa w § 7 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy,
z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który
przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz
w przypadku gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje
w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości
proporcjonalnej jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego go wymiaru zajęć.
Dodatek za wysługę lat
§ 10
Dodatek za wysługę lat przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie.
Dodatek za wysługę lat przysługuje :
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
Za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
- 6 -
Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 11
Wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się : dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku ) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin ustalonego zgodnie z art.42 ust. 3 Karty Nauczyciela dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych
w ramach godzin ponadwymiarowych.
Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się z zastrzeżeniem ust. 3
w sposób określony w ust. 1.
Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 3 ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku ) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 12
Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 11 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane, pod warunkiem wypracowania przez nauczyciela w danym tygodniu obowiązkowego wymiaru zajęć.
§ 13
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się
z dołu.
§ 14
Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie,
w wysokości ustalonej w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 30
ust. 5 - Karty Nauczyciela.
Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu odrębne wynagrodzenie.
7 -
§ 15
Obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze realizującego zajęcia z przedmiotów o różnym obowiązkowym wymiarze czasu pracy ustalany jest proporcjonalnie w odniesieniu do łącznej liczby realizowanych przez tego nauczyciela godzin.
Dodatek mieszkaniowy
§ 16
Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin na terenie wiejskim oraz miejskim liczącym do 5 tys. mieszkańców i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób
w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie - 6 %
2) przy dwóch osobach w rodzinie - 8 %
3) przy trzech osobach w rodzinie - 10 %
4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 12 %
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust.3
Karty Nauczyciela.
Do członków rodziny, o której mowa w art. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust.2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela,
a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek.
Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Burmistrz.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył
wniosek o jego przyznanie.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku społecznego,
- 8 -
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej, w przypadku
jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas
określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była
zawarta,
4) korzystania z urlopu wychowawczego.
Dodatek mieszkaniowy dla nauczycieli przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 17
Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości
1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor
w rocznym planie finansowym szkoły, z tym , że :
1) 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,
2) 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego zwane dalej
nagrodami Burmistrza.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
3. Przyznanie nagrody nauczycielowi / dyrektorowi / uzależnione jest w szczególności od :
1) posiadania wyróżniającej oceny pracy, pozytywnej oceny dorobku zawodowego,
2) otrzymania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok
przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej sześć miesięcy,
3) legitymowanie się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub
opiekuńczej.
4) przestrzeganie prawa oświatowego,
5) podejmowanie działań innowacyjnych,
6) prawidłową współpracę z radą pedagogiczną, radą szkoły, radą rodziców oraz
samorządem uczniowskim,
7) troskę o dobro i wizerunek szkoły.
Nagrody nauczycielom przyznają :
1) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt. 1 - dyrektor po zasięgnięciu opinii rady
pedagogicznej,
2) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt. 2 - Burmistrz.
Wnioski o nagrodę mogą składać :
1) rady pedagogiczne.
2) dyrektor szkoły,
3) związki zawodowe.
4) kierownik Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu.
9 -
§ 18
Nagrody, o których mowa w § 17 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
W uzasadnionych przypadkach , dyrektor za zgodą Burmistrza może przyznać nagrodę
w innym czasie.
Ochrona zdrowia.
§ 19
Corocznie dokonuje się w budżecie organu prowadzącego odpisu na zakładowy fundusz zdrowotny w wysokości 0,3 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli z przeznaczeniem na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających z opieki zdrowotnej.
Rozdział IIII
Postanowienia końcowe
§ 20
Zmiany Regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego ustalenia.
§ 21
Regulamin niniejszy został ustalony w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli :
§ 22
Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r.
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
| Akcja | Osoba | Data |
|---|---|---|
| Dodanie dokumentu: | Arkadiusz Mazepa | 19-01-2005 15:28 |
| Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: | 19-01-2005 | |
| Ostatnia aktualizacja: | - | 19-01-2005 15:28 |
